在我国，高级技术工人正逐渐成为稀缺资源，严重制约着许多行业的发展脚步。这在印刷业中也有突出的表现。也许正是有见及此，中国印刷技术协会才在去年成功编写《平版印刷工国家职业标准》的基础上，又马不停蹄地开启了编写《平版制版工国家职业标准》的 大幕。

　　印刷行业亟须复合型人才

　　近年来，我国印刷业从业人员增长很快，目前总量已接近500万，年龄结构渐趋合理，初步形成印刷行政管理、经营管理、专业技术等多层次人才队伍，并先后涌现出一批优秀领军人才，为印刷业发展注入了生机和活力。但与印刷业快速发展的需要相比，高级技术人才的培养成为明显的薄弱环节。
　　根据湖南省长沙市新闻出版局印刷处处长汤青峰的说法，目前仅长沙印刷行业专业技能人才每年就有2000人的缺口。放眼全国，该专业技能人才的缺口更大，珠江三角洲、长江三角洲及渤海湾是中国三大印刷基地，其中珠江三角洲的印刷技能人才缺口就有10万人之巨。

　　真正合格的高技术人才千金难求。几年前广州一家彩色印刷厂专程招聘一名印刷技工，要求是会英语、会排版、会操作和会修理，年薪30万元以上。但在人才招聘会上，却没能找到一名符合以上条件的技能人才。这件事当时在业内引起了很大的反响。

　　有业内人士分析，造成人才匮乏窘境的主要原因是“从事印刷行业的员工大多是普通民工，没有经过正规培训，尤其是初、中、高级印刷技工严重缺乏，现有的也都是传统的师傅带徒弟教出来的。缺少技能人才，已经严重影响了这个产业的正常发展”。

　　怎样才能破解当前的高级技工荒呢？业内人士普遍认为培养印刷人才要抓两头，一头是培养学术带头人和有创新能力的人才，一头是培养高级技工。目前应该把重点放在培养高级技工上。而要培养高级技工，就必须重视职业教育。中国网印及制像协会前理事长宋育哲谈到：随着印刷生产中的高科技因素越来越多，印刷业要发展，就要整合机械、光子、电子、化学、计算机软件这些方面的技术，企业需要既懂图文计算机设备又有艺术修养的高级蓝领。印刷学校应当培养既懂印刷知识又懂上述专业的复合型人才。

　　平版制版工国标浮出水面

　　中国印刷技术协会在2007年成功地组织编写了《平版印刷工国家职业标准》，并于2008年依据该标准在全国范围内组织开展了“首届全国印刷行业职业技能大赛”；在此之后，《平版制版工国家职业标准》浮出水面。

　　经过10多年发展，平版制版技术已发生很大变化，照相制版、电子分色已逐渐被数字出版技术所替代，以前的工人技术等级标准，已经无法满足目前印前制版运用新设备、新材料、新技术、新工艺的技能鉴定要求，同时评定的级别只有初级、中级、高级工三个等级，没有技师和高级技师标准。因此重新修改和制定《平版制版工国家职业标准》是印刷产业升级的迫切需要，同时将对我国印前制版高技能人才的培训和鉴定起着重要作用。

　　新国标9月底完成初稿

　　7月11日，中国印刷技术协会与北京北大方正电子有限公司在北京举行了《平版制版工国家职业标准》合作编写签约仪式。

　　据主办方透露，《平版制版工国家职业标准》预计将于2008年9月底完成初稿，经过新闻出版总署人教司和中国就业培训技术指导中心标准处组织终审，由人力资源和社会保障部正式颁布后，将替代原有的工人技术等级标准，成为对平版制版工种进行鉴定和考核的唯一依据。

　　平版印刷是我国的主流印刷工艺，占印刷行业生产能力的60%以上，代表了我国当前的印刷技术总体水平。而平版制版则在整个制作流程中占据着至关重要的位置。制版水平的高低直接影响着最终的印刷质量。此前，印刷工人的技术评定标准一直遵循1993年由劳动部和新闻出版署颁布的平版照相工、电子分色工、平版修拼版工、电子图像处理工的中华人民共和国工人技术等级标准。

　　7月21日，《平版制版工国家职业标准》编写专家组第一次工作会议在北大方正召开。与会专家就《平版制版工国家职业标准》专家工作组组长、方法专家、内容专家、实际工作专家人选以及初稿主笔人、标准的模块和基本框架展开了热烈的讨论。根据编写组的安排，几名年轻的专家作为初稿的主笔人，共同展开《平版制版工国家职业标准》的初稿编写工作。

　　装订和印品整饰工国标也将启动

　　据透露，接下来中国印刷技术协会协会还将继续启动《装订工国家职业标准》和《印品整饰工国家职业标准》初稿组织工作，相信随着更多的职业标准的出台，我国印刷高级技工的培训和鉴定工作会更加有效地展开，行业中将会涌现出更多地高级技术人才。